劳动仲裁联系不到单位怎么办

若在劳动仲裁过程中联系不到单位，可参考以下措施来解决：
一、公告送达
在劳动仲裁委的协助下，采用公告送达的方式向单位送达相关法律文书。
这是一种较为常见的解决办法，公告期通常设定为60日。
在这期间，相关信息会通过特定渠道进行公示，以便单位知晓仲裁事宜。
二、确认单位经营状态
查询单位的工商登记信息，明确其是否仍在正常存续经营。
若发现单位已经注销或者被吊销营业执照，那么可以将其出资人、开办单位或者主管部门等列为被申请人，以此保证仲裁程序有合适的对象。
三、寻求相关部门帮助
向单位注册地或者实际经营地的街道办事处、社区居委会等相关部门咨询。
这些部门可能掌握单位的最新联系方式或者地址信息，能为联系单位提供线索。
四、借助员工协助
若有单位员工了解相关情况，可以尝试通过他们的帮助来联系单位。
总之，要积极运用各种途径，保障劳动仲裁程序顺利推进。

案情回顾:

小朱申请劳动仲裁，但联系不上单位。小朱主张按公告送达处理，仲裁委认为应先确认单位经营状态，双方就该先采取何种措施产生争议，后小朱向相关部门求助无果，又想借助员工协助，也面临困难。

案情分析:

1、关于公告送达，在联系不到单位时，这是可行办法，在仲裁委协助下公告送达，公告期60日能保障单位知晓仲裁事宜。
2、确认单位经营状态很关键，若单位注销或吊销执照，将出资人等列为被申请人，能确保仲裁有合适对象。
3、寻求相关部门帮助可能获取单位线索，推动联系单位。
4、借助员工协助也是一种途径，但可能存在员工不配合等问题。