劳务合同能有违约金吗

关于劳务合同中违约金的相关事宜，具体说明如下：
1.可以约定的前提：劳务合同是可以约定违约金的。
当双方在签订劳务合同时，明确地在合同条款中约定了违约金相关内容，并且此约定没有违反法律以及行政法规的强制性规定，那么这样的约定就是有效的。
2.具体举例说明：比如在一份劳务合同里，约定了劳务提供者需要在特定时间内完成相应工作，若未能按时完成，就要支付一定数额的违约金。
一旦劳务提供者实际未按照约定时间完成工作，劳务接受方就有权利依据合同要求其支付违约金。
3.违约金数额要求：违约金的数额应当合理设定。
如果约定的违约金数额过高或者过低，在实际发生纠纷时，这样的条款可能不会得到法律的支持。
4.争议解决方式：若双方针对违约金的约定产生了争议，可以先尝试通过友好协商的方式解决；若协商不成，还可以通过诉讼等合法途径来解决问题。

案情回顾:

小朱与小李签订劳务合同，约定小朱需在特定时间完成工作，未按时完成要支付违约金。后小朱未按时完成，小李要求小朱按约支付违约金，小朱认为违约金数额过高，双方产生争议。

案情分析:

1、双方在劳务合同中明确约定了违约金相关内容，且不违反法律及行政法规强制性规定，此约定有效。
2、违约金数额应合理设定，小朱认为数额过高，若确实过高，该条款可能得不到法律支持。
3、双方针对违约金约定产生争议，应先友好协商，协商不成可通过诉讼等合法途径解决。