工伤没保险老板怎么赔付

1.当用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险时，一旦职工发生工伤事故，那么该用人单位就需要承担起工伤保险责任。
这是保障职工合法权益的重要规定。
2.具体的赔付项目较为多样：
医疗与康复费用：用于治疗工伤以及后续的康复治疗。
住院伙食补助：对职工住院期间的伙食给予一定补贴。
异地就医费用：若需到统筹地区以外就医，产生的交通、食宿费用予以赔付。
辅助器具费用：安装配置伤残辅助器具所需的花费。
生活护理费：生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的，会有相应护理费用。
伤残补助金及津贴：包括一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。
医疗补助金：终止或解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金。
死亡补助金等：因工死亡的，其遗属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
3.用人单位支付相关费用后，有权向第三人追偿。
若用人单位不支付，工伤职工或者其近亲属可依法申请劳动争议仲裁。

案情回顾:

小朱在小李的公司工作，公司未按规定缴纳工伤保险。小朱工作时受伤，要求公司承担工伤保险责任支付相关费用，公司却以各种理由拖延支付，双方就赔付项目及金额产生争议，小朱决定维权。

案情分析:

1、小李的公司未依法缴纳工伤保险，按照法律规定，应承担起工伤保险责任，需向小朱支付各项法定赔付项目费用，如医疗与康复费用、住院伙食补助等。
2、若公司支付相关费用后，若伤害是由第三人造成，公司有权向第三人追偿。若公司不支付，小朱或其近亲属可依法申请劳动争议仲裁来维护自身合法权益。