已经签了劳动合同还可以辞职吗

关于辞职相关事宜，有以下要点需要明确：
1.辞职的法定程序：
根据《劳动合同法》规定，劳动者若要辞职，需按不同情况履行相应通知义务。
正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样可以解除劳动合同；而在试用期内的劳动者，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
这是劳动者依法享有的权利，无需经过用人单位的同意。
2.辞职时的注意事项：
在辞职过程中，要按照劳动合同约定以及公司规定办理相关手续。
比如，认真做好工作交接，确保工作的顺利过渡；归还公司财物，避免给公司造成损失。
3.特殊情况的处理：
若用人单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿。
总之，已签劳动合同的劳动者是有权辞职的，但必须遵循法定程序和相关规定。

案情回顾:

小朱是某公司正式员工，因对薪资不满欲辞职，未提前三十日书面通知公司，直接提交辞职申请后就准备离开。公司认为其违反辞职法定程序，不同意其离职，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，正式员工辞职应提前三十日书面通知用人单位。小朱未按此程序辞职，公司有权依据规定要求其遵循法定程序。
2、若小朱以公司存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违法情形为由辞职，且能提供相关证据，可随时解除劳动合同并要求经济补偿；若无相关依据，应按正常程序辞职并做好交接等手续。