劳务纠纷中误工费怎么算出来的

在劳务纠纷里，误工费的计算主要依据受害人的误工时间以及收入状况来确定。
具体说明如下：
①误工时间的确定：通常是以医疗机构所出具的证明作为标准。
要是受害人因伤导致残疾，并且存在持续误工的情况，那么误工时间能够计算到定残日的前一天。
例如，伤者受伤后经医院诊断需休养3个月，期间无法正常工作，这3个月就是误工时间；
若伤情严重致残且持续误工，就按定残日前一天计算。
②收入状况的考量：如果受害人有固定收入，误工费就按照其实际减少的收入来计算。
若受害人无固定收入，要按照最近三年的平均收入计算；
要是无法举证证明最近三年平均收入状况，就参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

案情回顾:

小朱在为小李提供劳务时受伤，就医后医院诊断需休养4个月。小朱主张误工费，小李却认为误工时间过长且对小朱收入状况存疑，双方产生纠纷，争议焦点在于误工时间及收入状况如何确定以计算误工费。

案情分析:

1、关于误工时间，应以医疗机构出具的证明为准，小朱有医院诊断需休养4个月的证明，所以误工时间可认定为4个月。若小朱因伤致残且持续误工，则误工时间计算到定残日的前一天。
2、对于收入状况，若小朱有固定收入，按实际减少收入计算误工费；若无固定收入，按最近三年平均收入算，无法举证近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。