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10级伤残一次性伤残补助金标准是多少

时间:2025.01.15 标签: 工伤赔偿 工伤赔偿标准 阅读:1318人
律师解析:
关于10级伤残一次性伤残补助金标准,相关规定如下:
1.标准金额:根据《工伤保险条例》,10级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资
2.本人工资界定:这里的本人工资,指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资
比如,职工在受伤前12个月每月缴费工资分别为不同数额,将这些数额相加后除以12,得到的平均值就是本人工资。
3.工资高低调整:若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%,则按照统筹地区职工平均工资的300%计算补助金
若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
4.地区差异说明:具体的赔偿标准可能因地区、行业等因素而有所不同。
例如不同地区经济发展水平不同,职工平均工资有差异,赔偿标准也会不同。
若对相关内容有疑问,可咨询当地劳动保障部门或专业律师。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,被鉴定为10级伤残。其受伤前12个月缴费工资有波动,计算平均月缴费工资后低于统筹地区职工平均工资60%。小朱主张按实际平均工资计算一次性伤残补助金,单位则认为应按统筹地区职工平均工资60%计算,双方产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》,10级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资,这里本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
2、小朱本人工资低于统筹地区职工平均工资60%,按照规定,应按照统筹地区职工平均工资的60%计算补助金,单位的主张符合法律规定。
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卢建军律师团队律师

广东泰而安律师事务所

卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历,经验丰富,思维缜密,责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年,担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务;长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务,对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位:中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科(福建)电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司(央企中国储运集团所设子公司)、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模(深圳)有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等

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