工伤工资由谁承担责任

1.一般而言，工伤工资的承担责任落在用人单位身上。
这是基于对职工权益的保障原则，让职工在工伤期间的生活和经济状况能得到稳定维持。
按照《工伤保险条例》相关规定，当职工因工作缘故遭受事故伤害，或者患上职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗时，在停工留薪这个阶段内，职工原有的工资福利待遇不会改变，由其所在单位按月足额支付。
这能保障职工在治疗期间的基本生活需求。
2.若用人单位没有依法缴纳工伤保险费：
用人单位就得依照《工伤保险条例》所规定的标准，向工伤职工支付相应的工伤待遇。
要是用人单位拒绝支付，那么就会从工伤保险基金中先行支付，之后再由用人单位把这笔钱偿还给工伤保险基金。
3.特殊情况方面：
部分特殊行业或者地区，可能会有特别的规定或者协议，从而影响工伤工资承担责任的主体。
比如建筑行业的一些分包合同，可能就会约定由分包单位承担部分或者全部工伤工资责任。
总之，通常是用人单位承担工伤工资责任，不过具体还需结合实际情况判断。

案情回顾:

小朱在小李的公司工作时受伤，被认定为工伤，需停工留薪治疗。但小李的公司未依法缴纳工伤保险费，且拒绝支付工伤工资。小朱认为公司应承担支付责任，公司则称有分包协议不应由其承担，双方产生争议。

案情分析:

1、根据规定，一般工伤工资责任由用人单位承担，小朱工伤期间，原工资福利待遇不变，小李的公司应按月足额支付。
2、该公司未缴纳工伤保险费，应按标准支付工伤待遇，拒绝支付时工伤保险基金先行支付后，公司需偿还基金。
3、虽有分包协议，但通常还是用人单位担责，特殊情况需结合实际判断，公司以此抗辩难以成立。