临时工干够多少年不允许无故辞退员工

关于中国临时工辞退的相关规定，具体情况如下：
1.无固定年限限制：在中国，不存在干够多少年临时工就不得无故辞退的固定规定。
2.合法辞退情形：依据《劳动合同法》，用人单位在一些特定情形下可解除劳动合同。
比如，临时工在试用期间经证实不符合录用条件；
严重违反单位规章制度；
严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害等。
这些情况体现了对用人单位合法权益的保护，确保其正常运营秩序。
3.特殊保护情况：若临时工在单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且不存在相关法律规定的特定情形，续订劳动合同时，应订立无固定期限劳动合同。
此时，用人单位解除合同需符合特定条件，否则构成违法解除。
总之，不能仅依据工作年限判断是否允许无故辞退，关键要参照具体法律规定和合同约定等多方面情况。

案情回顾:

小朱在某单位做临时工，工作多年后单位欲辞退他。小朱认为自己干了很久不能被无故辞退，单位则称他多次违反规章制度，符合辞退条件，双方就辞退是否合法产生争议。

案情分析:

1、我国并无干够多少年临时工就不得无故辞退的固定规定，不能仅以工作年限判断辞退是否合法。
2、若小朱确实存在如严重违反单位规章制度等法定情形，单位辞退他是合法的，这是对用人单位合法权益的保护。
3、若小朱在单位连续工作满十年等符合特殊保护情况，且不存在法定特定情形，单位解除合同需符合特定条件，否则构成违法解除。