干一年被公司辞退公司赔多少钱

1.违法辞退的赔偿标准：若公司存在违法辞退员工的情况，就需要向员工支付经济赔偿金。
经济赔偿金的数额是经济补偿的两倍。
这是为了保障员工的合法权益，对公司违法解除劳动合同行为的一种经济惩罚。
2.经济补偿的计算方法：经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的。
每满一年，公司需向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。
若工作时间在六个月以上但不满一年，按照一年进行计算；
若不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.月工资的界定：这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
这样计算更为公平合理，能准确反映劳动者的收入水平。
4.合法辞退无需赔偿：若公司辞退行为合法，比如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿金。
具体是否需支付赔偿金，要根据实际签订的合同以及辞退原因来综合判断。

案情回顾:

小朱在公司工作三年，月工资6000元。公司以小朱工作效率低为由辞退小朱，小朱认为公司辞退违法，要求支付经济赔偿金，公司则称辞退合法无需赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、判断公司辞退行为是否合法是关键。若小朱工作效率低不构成严重违反公司规章制度等法定辞退理由，公司辞退行为违法，应支付经济赔偿金。
2、若公司辞退违法，根据规定，经济补偿按工作年限计算，小朱工作三年，经济补偿为三个月工资即18000元，经济赔偿金则为36000元（18000×2）。
3、若公司能证明辞退行为合法，如小朱存在严重违反规章制度等情形，则无需支付赔偿金。