用人单位不赔偿工伤的法律后果是什么

关于用人单位不赔偿工伤的相关问题说明
1.申请劳动仲裁及强制执行：当用人单位拒绝赔偿工伤时，劳动者可依据法律规定申请劳动仲裁，明确要求用人单位支付相应的工伤待遇。
在仲裁裁决正式生效后，若用人单位依旧不履行赔偿义务，劳动者有权向法院提出强制执行的申请。
通过法律的强制力，保障自身应得的权益。
2.未参保的赔偿责任：若用人单位没有依法参加工伤保险，那么它需要按照《工伤保险条例》中所规定的工伤保险待遇项目以及标准，向劳动者支付相关费用。
这是用人单位应尽的义务。
3.拒不赔偿的处罚：用人单位若拒不赔偿，可能会面临行政处罚，比如被处以罚款等。
情节严重的情况下，甚至可能构成拒不支付劳动报酬罪，从而需要承担刑事责任。
4.劳动者的赔偿主张：劳动者因工伤而遭受的损失，有权向用人单位主张赔偿，赔偿范围涵盖医疗费、护理费、伤残津贴等多项费用。
用人单位必须依法承担起相应责任，切实维护劳动者的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤，但用人单位小李公司拒绝赔偿。小朱申请劳动仲裁，裁决生效后小李公司仍不履行赔偿义务，且该公司未给小朱参保，小朱主张多项赔偿费用，小李公司拒不支付。

案情分析:

1、小朱申请劳动仲裁符合法律规定，在裁决生效后小李公司不履行，小朱有权向法院申请强制执行，借助法律强制力维护权益。
2、小李公司未参保，应按《工伤保险条例》规定的项目和标准向小朱支付相关费用。
3、小李公司拒不赔偿，可能面临行政处罚如罚款，情节严重可能构成拒不支付劳动报酬罪承担刑事责任。
4、小朱有权主张医疗费、护理费等多项赔偿费用，小李公司应依法承担责任。