工伤期间社保由谁承担赔偿金

关于工伤期间社保承担的赔偿金问题，具体情况如下：
一、正常缴纳工伤保险情况
在工伤期间，若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么社保承担的赔偿金通常由工伤保险基金支付。
工伤保险基金承担的范围较广，具体包括：
1.医疗费用：职工因工伤进行治疗所产生的合理且必要的医疗费用，都会由基金支付。
2.伤残津贴：针对因工伤导致劳动能力受损的职工，按规定给予一定的伤残津贴。
3.一次性伤残补助金：根据伤残等级，一次性给予职工相应的补助金。
二、用人单位未缴纳工伤保险情况
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，在此期间职工发生工伤的，工伤保险待遇应由用人单位支付。
若用人单位拒绝支付，工伤保险基金将先行支付，之后用人单位需偿还这笔费用。
总之，一般情况下工伤期间的社保赔偿金由工伤保险基金承担，用人单位未缴纳工伤保险费的情况是例外。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，被认定为工伤。争议点在于社保承担的赔偿金支付问题。小朱所在单位此前一直正常缴纳工伤保险，小朱主张所有相关赔偿都应由工伤保险基金支付，单位却认为部分费用应小朱自行承担。

案情分析:

1、因单位依法为小朱缴纳了工伤保险，工伤期间社保承担的赔偿金通常应由工伤保险基金支付。对于小朱治疗工伤产生的合理且必要的医疗费用，工伤保险基金应予以支付。
2、若小朱因工伤导致劳动能力受损，按规定应获得相应的伤残津贴，以及根据伤残等级领取一次性伤残补助金，这些都在工伤保险基金承担范围内，单位认为小朱需自担部分费用的主张不成立。