雇佣60岁以上的员工工伤怎么赔

1.退休员工关系认定：当员工年满60岁，达到法定退休年龄后，其与用人单位之间的关系，通常会被认定为劳务关系，而非劳动关系。
这是因为退休人员已享受相应的退休待遇，不再符合建立劳动关系的条件。
2.劳务受伤责任划分：若退休员工在提供劳务过程中受到伤害，依据《民法典》等相关法律，提供劳务一方因劳务受损时，需根据双方各自的过错来承担相应责任。
例如，如果是因为用人单位提供的工作环境存在安全隐患导致员工受伤，用人单位可能存在过错。
3.用人单位担责方式：用人单位承担责任的方式取决于其对损害发生是否有过错。
一般按照过错程度承担赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、护理费、误工费等实际损失。
4.赔偿数额及解决途径：具体赔偿数额要根据实际情况计算，像受伤的严重程度、治疗所花费的费用等。
若双方就赔偿事宜协商不成，可通过诉讼等合法方式来解决纠纷，以维护自身的合法权益。

案情回顾:

小朱年满60岁退休后，被某单位返聘。一次工作时，因单位工作场地照明昏暗（存在安全隐患），小朱不慎摔倒受伤。小朱要求单位按劳动关系给予工伤待遇，单位则认为双方是劳务关系，只愿按过错担责，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱已达法定退休年龄且享受退休待遇，与单位应认定为劳务关系，而非劳动关系，所以不适用工伤待遇相关规定。
2、单位提供的工作环境存在安全隐患，对小朱受伤存在过错，应根据过错程度承担相应赔偿责任。
3、单位担责方式按其过错程度确定，赔偿范围包括医疗费、护理费等实际损失。
4、具体赔偿数额需结合小朱受伤程度、治疗费用等计算，若协商不成，可通过诉讼解决纠纷。