工伤按照当地工资算吗

工伤赔偿的计算一般是以受伤前12个月的平均工资作为依据。
具体说明如下：
1.平均工资的构成：这里所说的平均工资，涵盖的范围比较全面，包含基本工资、奖金、津贴等职工在这12个月内所获得的全部收入。
比如，基本工资是职工的固定收入部分，奖金可能是根据工作表现或业绩发放的额外报酬，津贴则是针对特定工作环境或工作内容给予的补贴等。
2.低于最低工资标准的情况：若职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均工资低于当地最低工资标准，那么在计算工伤赔偿时，就按照当地最低工资标准来计算。
3.高于当地职工平均工资300%的情况：要是职工受伤前12个月平均工资高于当地职工平均工资300%，则按照当地职工平均工资的300%计算。
总之，工伤赔偿计算要以工伤职工受伤前12个月的平均工资为依据，同时要符合上述规定的范围和标准。
若对具体计算有疑问，可咨询当地劳动保障部门或专业律师。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，申请工伤赔偿。其受伤前12个月平均工资计算存在争议，单位认为只应算基本工资，小朱认为奖金、津贴等也应计入。且小朱工资低于当地最低工资标准，赔偿计算标准也有分歧。

案情分析:

1、关于平均工资构成，按照规定应涵盖基本工资、奖金、津贴等12个月内全部收入，所以小朱主张合理，单位只算基本工资错误。
2、鉴于小朱受伤前12个月平均工资低于当地最低工资标准，根据相关规定，计算工伤赔偿时应按照当地最低工资标准来计算。