公司没给员工交社保发生工伤怎么赔偿

1.若公司未按规定给员工缴纳社保，当员工发生工伤后，相关赔偿责任毫无疑问仍需由公司来承担。
因为社保是公司应尽的义务，未履行此义务就不能逃避相应责任。
2.员工在这种情况下，依然可依法享受工伤保险待遇。
具体来说，包含多项内容。
首先是医疗费，会按照实际发生的费用进行报销，确保员工受伤后的治疗费用得到合理支付。
其次是住院伙食补助费，会依照相关规定的标准予以支付。
还有停工留薪期工资，会按照员工受伤前的工资标准正常发放，保障员工在此期间的生活。
3.若经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残，员工还可获得一次性伤残补助金等赔偿。
4.要是公司拒绝承担赔偿责任，员工可通过申请劳动仲裁的方式，要求公司支付相应的赔偿款项。
总之，公司未交社保并不影响员工依法享受工伤赔偿权利，员工应及时采取措施维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在小李的公司工作，公司未按规定给小朱缴纳社保。后小朱在工作中受伤，小李公司拒绝承担赔偿责任，双方就工伤赔偿问题产生争议，小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、小李公司未按规定给小朱缴纳社保，违反法定义务，当小朱发生工伤后，相关赔偿责任应由公司承担。
2、小朱依法可享受工伤保险待遇，包括医疗费按实际报销、住院伙食补助费按标准支付、停工留薪期工资按受伤前标准发放等。
3、若小朱经鉴定构成伤残，还可获得一次性伤残补助金等赔偿。
4、小李公司拒绝赔偿，小朱可申请劳动仲裁要求公司支付赔偿款项。