浙江金华工伤十级赔偿标准是多少

浙江金华工伤十级赔偿标准介绍如下：
1.一次性伤残补助金：
具体金额为7个月的本人工资。
这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；
若低于统筹地区职工平均工资60%，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2.一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：
当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一般而言，一次性工伤医疗补助金为3个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金同样为3个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

案情回顾:

小朱在浙江金华的一家工厂工作时受伤，经鉴定为工伤十级。小朱主张按照自己受伤前实际高收入计算一次性伤残补助金，但工厂认为应按平均月缴费工资算。在合同期满终止时，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准，双方也存在分歧。

案情分析:

1、对于一次性伤残补助金，应按照规定以工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资计算，若小朱本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。
2、合同期满终止时，工伤保险基金应支付3个月统筹地区上年度职工月平均工资作为一次性工伤医疗补助金，用人单位支付同样标准的一次性伤残就业补助金。