给私人干活骨折如何赔偿

1.确定雇佣关系：首先要明确双方是否存在雇佣关系。
在实际生活中，若存在雇佣关系，当雇员在正常工作过程中遭遇人身伤害时，雇主一般需要承担赔偿责任。
比如，雇员在执行雇主安排的任务时受伤，雇主就应负责赔偿。
2.赔偿项目明细：赔偿项目较为多样。
其中，医疗费需依据医疗机构出具的医药费、住院费收款凭证，结合病历、诊断证明等证据来确定具体数额；
误工费按实际减少的收入计算，若因伤致残持续误工，误工时间算至定残日前一天；
护理费则根据护理人员收入、护理人数和期限确定。
3.伤残相关赔偿：若伤害构成伤残，除上述费用外，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
4.赔偿数额及解决方式：具体赔偿数额要根据实际情况仔细计算。
双方可先尝试协商解决，若协商不成，可通过诉讼途径来解决纠纷，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱雇佣小李为其工作，小李在执行小朱安排的任务时不慎受伤，产生了医疗费用，且因伤误工。双方就赔偿问题产生争议，小朱认为赔偿数额过高，小李则坚持按标准索赔，且小李经鉴定构成伤残，涉及伤残相关赔偿问题。

案情分析:

1、小朱与小李存在雇佣关系，小李在工作中受伤，按照法律规定，小朱作为雇主一般需承担赔偿责任。
2、赔偿项目方面，医疗费应根据相关凭证确定，误工费按实际减少收入算，护理费依据护理人员情况确定。
3、因小李构成伤残，小朱还需赔偿残疾赔偿金等相关费用。
4、赔偿数额需根据实际计算，双方先协商，协商不成可通过诉讼解决纠纷。