劳动合同还没有到期怎么赔偿

1.用人单位违法解除劳动合同的赔偿
当用人单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。
具体来说，每满一年，用人单位就应向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。
比如，劳动者在单位工作了3年，那经济补偿就是3个月工资。
若工作时间在六个月以上不满一年，按一年计算；
不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
2.劳动者主动解除劳动合同的情况
若劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在过错，一般无需支付赔偿金。
不过，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者不仅可以解除劳动合同，还可要求经济补偿。
3.赔偿金额确定及争议解决
具体赔偿金额要综合劳动者的工作年限、工资水平等因素确定。
若双方对赔偿事宜有争议，可先协商解决。
若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小郑在某公司工作2年8个月，公司违法解除与小郑的劳动合同。小郑要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金，公司却认为只需支付少量补偿，双方产生争议。此外，小李主动离职，认为公司未足额支付报酬应给补偿，公司则称无过错无需支付。

案情分析:

1、对于小郑的情况，公司违法解除合同，小郑工作2年8个月，经济补偿应按3个月工资算，公司应支付6个月工资的赔偿金。
2、小李主动离职，若公司确实存在未足额支付报酬情形，小李有权要求经济补偿；若公司不存在过错，则无需支付赔偿金。
3、若双方协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来解决争议。