工伤赔偿是按照受伤时工资吗

工伤赔偿的工资计算并非简单按照受伤时工资来确定，而是涉及多个方面，需要具体情况具体分析。
1.赔偿项目与计算标准：
工伤赔偿包含多个项目，计算方式有所不同。
例如，一次性伤残补助金等是依据受伤前12个月的平均工资来计算。
这是因为要综合考虑员工在较长一段时间内的收入水平，以更公平地确定赔偿金额。
2.停工留薪期工资：
停工留薪期工资通常按照受伤时的工资标准发放。
在这个期间，员工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，保障员工在受伤治疗期间的生活和权益。
3.工资标准不一致的处理：
若出现工资标准不一致的情况，比如因工资调整等原因，就需要明确受伤前12个月的工资构成及平均工资的计算方式。
同时，地区相关法规以及具体的工伤情况等因素，也会对赔偿金额产生影响。
总之，工伤赔偿工资计算较为复杂，要综合多方面因素来确定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，涉及工伤赔偿工资计算问题。争议点在于赔偿工资标准，单位按受伤时工资计算赔偿，小朱认为应综合多因素计算，如按受伤前12个月平均工资算一次性伤残补助金等，双方就此产生分歧。

案情分析:

1、对于一次性伤残补助金等项目，依据相关规定应按受伤前12个月平均工资计算。这样能综合考量员工较长时间收入水平，更公平确定赔偿金额，单位仅按受伤时工资计算不符合规定。
2、停工留薪期工资按受伤时工资标准发放合理，能保障员工治疗期间权益。