工地老板开除员工怎么赔偿的

关于用人单位违法解除劳动合同的赔偿问题，具体情况如下：
一、经济补偿标准
用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算：
每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
比如工作了8个月，也按一年算，支付1个月工资补偿。
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、不同情形下的处理方式
如果用人单位违法解除或终止劳动合同：
劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、赔偿金额确定
具体赔偿金额需综合员工在工地的工作年限、月工资等因素确定。
比如工作年限长、月工资高，相应的赔偿金额就会较多。

案情回顾:

小朱在某公司工作了2年8个月，公司违法解除了与小朱的劳动合同。小朱要求公司支付赔偿金，公司认为只需按2个月工资支付经济补偿，双方就赔偿金额产生争议。

案情分析:

1、根据规定，小朱工作2年8个月，超过6个月不满一年按一年算，经济补偿应按3个月工资计算。公司认为按2个月工资支付是错误的。
2、因公司是违法解除劳动合同，若小朱要求继续履行合同，公司应当继续履行；若小朱不要求继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍，即6个月工资支付赔偿金。