上班把手弄伤了算工伤吗

关于上班期间把手弄伤是否算工伤的问题，具体情况如下：
一、一般情形算工伤
上班期间把手弄伤通常属于工伤范畴。
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到事故伤害的，应当认定为工伤。
例如，员工在操作生产设备时，因设备故障导致手部受伤，这种因正常工作行为引发的伤害，符合工伤认定条件。
二、特殊情况不算工伤
不过，存在一些特殊情况。
若员工是因本人故意犯罪，如在工作中故意伤害他人后自己手部受伤；
或者因醉酒、吸毒，导致意识不清、操作失误而弄伤手；
又或是自残、自杀等故意行为致使手部受伤的，就不能认定为工伤。
三、工伤待遇及注意事项
一旦认定为工伤，员工可依法享受工伤保险待遇，像医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
员工受伤后要及时向用人单位报告，再按照规定程序申请工伤认定，以便顺利享受相关待遇。
总之，具体是否为工伤需结合实际和法规判断。

案情回顾:

小朱在上班期间操作生产设备时，因设备故障手部受伤。而小李在工作中与小胡发生争执后，故意用刀刺伤小胡，自己手部也受伤。争议点在于两人手部受伤是否都算工伤。

案情分析:

1、小朱在工作时间和工作场所内，因履行工作职责，操作设备时因设备故障受伤，依据《工伤保险条例》，这种因正常工作行为引发的伤害，应当认定为工伤。
2、小李是在工作中故意犯罪，故意伤害他人后自己手部受伤，根据相关规定，这种因本人故意犯罪导致的手部受伤，不能认定为工伤。