工伤误工费要减去法定节假日吗

关于工伤误工费与法定节假日的关系，需明确以下几点：
一、计算依据
工伤误工费的计算，是以员工因工伤停工留薪期间实际收入减少为依据的。
这是保障员工在工伤期间经济权益的重要原则。
二、法定节假日工资待遇
法定节假日本就是员工正常的休息时间。
当员工处于工伤停工留薪状态时，其工资待遇应正常支付，不能因节假日就扣除相应费用。
三、不同工资计算方式的处理
若员工工资按平均月工资计算，在停工留薪期内，不论是否有法定节假日，都应按该月平均工资标准支付误工费。
然而，若公司有特殊的考勤制度或工资计算方式，就需具体问题具体分析。
比如公司有绩效工资，要根据相关规定判断是否受工伤影响等。
总之，一般情况下工伤误工费不应减去法定节假日，切实保障工伤员工合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，处于工伤停工留薪状态，停工留薪期包含了法定节假日。公司认为法定节假日小朱未实际工作，要扣除相应误工费，小朱则主张应正常支付，双方产生争议，且公司存在绩效工资计算方式。

案情分析:

1、根据工伤误工费计算依据，是以员工因工伤停工留薪期间实际收入减少为依据，小朱因工伤停工，法定节假日工资应正常支付。
2、公司虽有绩效工资这一特殊计算方式，但在停工留薪期内，一般应按保障员工权益原则，不能因节假日扣除费用，除非有相关规定表明工伤影响绩效。