日结工受伤谁负责

1.通常而言，日结工和用工单位之间存在的是劳务关系。
在实际工作场景中，若日结工因为工作方面的原因而受伤，那么用工单位是需要承担相应赔偿责任的。
比如在一些建筑工地上，日结工按照用工单位要求进行劳作时受伤，用工单位就得负责赔偿。
2.劳务提供方，像是派遣单位这类，如果在相关事务中存在过错，同样也要承担对应的责任。
例如派遣单位未对工作环境风险进行充分告知等。
3.若日结工自身存在过错，比如未按操作规程作业，那么可依据其过错的具体程度，适当减轻用工单位的赔偿责任。
4.具体赔偿范围涉及多个方面，包括医疗费、误工费、护理费以及伤残赔偿金等。
5.日结工要注意及时收集各类证据，像劳动合同、工作证、工资条以及就医记录等，为日后维权做好准备。
6.要是双方针对赔偿事宜协商无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若对仲裁裁决结果不服，还可进一步向法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱作为日结工在建筑工地上按用工单位要求劳作时受伤。派遣单位未充分告知工作环境风险，且小朱存在未按操作规程作业情况。双方就赔偿问题产生争议，未能协商一致。

案情分析:

1、用工单位需承担相应赔偿责任，因为小朱是按其要求劳作时受伤。
2、派遣单位存在过错，未对工作环境风险充分告知，应承担对应责任。
3、小朱自身有未按操作规程作业的过错，可依具体程度适当减轻用工单位赔偿责任。
4、赔偿范围应包括医疗费、误工费等。
5、小朱应及时收集相关证据以便维权。
6、协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。