私人包工干活受伤谁责任怎么划分

关于工人受伤责任划分，具体情况如下：
1.若包工者具备相应资质：
一般来说，工人受伤时，雇主需要承担责任。
这是因为雇主对工人的工作安排、劳动环境等负有管理责任。
雇主承担责任后，若双方存在过错，比如包工者在具体工作安排上存在疏忽，雇主可依据双方过错程度进行追偿。
2.若包工者不具备资质：
当发包方存在选任过错时，比如未对包工者资质进行严格审查，发包方需与包工者承担连带责任；
若发包方无过错，则由包工者承担赔偿责任。
3.若工人自身有过错：
例如工人未按操作规程作业导致受伤，这种情况下工人自身应承担一定责任，从而可减轻雇主或包工者的责任。
总之，责任划分需结合具体情况综合判断，通常遵循过错责任原则。
若双方对责任划分存在争议，可先尝试协商解决；
若协商不成，可向法院提起诉讼，由法院依据事实和法律作出公正裁决。

案情回顾:

小许作为雇主将工程包给有资质的小李，小静在工作时受伤。小许认为小李工作安排疏忽有过错，小李则觉得自己无责。另外，小胡发包给无资质的小丽，工人受伤后，小胡辩称自己选任无过错，且工人自身未按规程作业，各方就责任划分起争议。

案情分析:

1、小许包给有资质的小李，小许作为雇主本应担责，若小李在工作安排上确有疏忽，小许担责后可按双方过错程度向小李追偿。
2、小胡发包给无资质的小丽，若小胡存在选任过错，需与小丽承担连带责任；若无过错，则由小丽担责。
3、工人自身未按规程作业有过错，应担一定责任，可减轻雇主或包工者责任。