临时工人干活受伤责任在谁身上

临时工人干活受伤的责任认定，通常要分情况来看：
1.存在劳动关系时：
当临时工人与用人单位存在劳动关系，在工作中受伤，此时应依据《工伤保险条例》来处理。
用人单位需承担工伤赔偿责任。
具体而言，用人单位要支付一系列费用，比如医疗费，用于受伤工人的治疗康复；
停工留薪期工资，保障工人在受伤治疗期间的基本生活；
若造成伤残，还需支付伤残津贴等。
2.存在劳务关系时：
若临时工人与用人单位是劳务关系，当提供劳务一方因劳务受到损害，责任需根据双方各自的过错来承担。
例如，若雇主提供的工作环境不安全，像缺少必要的防护设施等，存在过错，那么雇主应承担相应赔偿责任。
而若临时工人自身存在过错，比如未按操作规范作业等，也应减轻雇主的赔偿责任。
总之，确定具体责任，要综合考虑双方关系、过错等多方面因素。

案情回顾:

小许雇佣小李作为临时工人干活，小李在工作时受伤。争议点在于小许与小李是劳动关系还是劳务关系，以及双方在此次事故中是否存在过错。

案情分析:

1、若认定小许与小李存在劳动关系，依据《工伤保险条例》，小许作为用人单位需承担工伤赔偿责任，支付医疗费、停工留薪期工资等，若造成伤残还需支付伤残津贴等费用。
2、若认定为劳务关系，需根据双方过错承担责任。若小许提供的工作环境不安全有过错，则应承担相应赔偿责任；若小李自身未按操作规范作业存在过错，可减轻小许赔偿责任。