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哺乳期内可以扣绩效吗

时间:2025.01.18 标签: 劳动纠纷 劳动保障 阅读:1072人
律师解析:
哺乳期女职工的绩效问题需要明确相关规定和实际情况,具体如下:
1.法律保护:哺乳期内原则上不应随意扣绩效。
依据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期都有特殊保护。
在此期间,用人单位不能因女职工哺乳就降低其工资、辞退或者解除劳动、聘用合同
这是为了保障女职工在特殊时期的合法权益,使其能安心哺育婴儿。
2.违法与合法情形:若单位以绩效为由扣哺乳期女职工工资或绩效奖金,通常可能构成违法。
不过,若绩效扣减基于明确且合法合规的绩效考核制度,扣除部分合理,比如女职工自身工作表现确实未达到既定标准,且单位已提前告知相关考核标准和要求,这种情况下的绩效扣减可能是合法的。
3.综合判断:总之,判断单位绩效扣减行为是否合法,需综合多方面因素,具体情况具体分析,以确保女职工权益得到合理保障,同时也维护单位正常的管理秩序。

案情回顾:

小朱是哺乳期女职工,单位以绩效不达标为由扣减其绩效奖金。小朱认为自己处于哺乳期,单位不应扣绩效;单位则称有明确绩效考核制度,小朱工作表现未达标准,扣减合理,双方产生争议。

案情分析:

1、从法律保护角度看,哺乳期内原则上不应随意扣绩效,用人单位不能因女职工哺乳就降低其工资等,若单位无合理依据扣减,构成违法。
2、若单位基于明确且合法合规的绩效考核制度扣减,且小朱确实未达标准,单位已提前告知相关要求,这种扣减可能合法,需综合判断。
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