单位开除残疾人有没有补偿

关于单位开除残疾人是否有补偿的问题，具体情况需依据相关法律规定判断，详情如下：
1.违法解除有补偿：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位开除残疾人属于违法解除劳动合同，是需要给予补偿的。
当用人单位违法解除或者终止劳动合同时，若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2.经济补偿标准：
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。
每满一年支付一个月工资；
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3.合法开除无补偿：
若单位开除残疾人符合法定情形，比如劳动者严重违反用人单位规章制度等，则无需进行补偿。
具体需结合实际情形判断。

案情回顾:

小朱是一名残疾人，在某单位工作。后单位以小朱多次旷工严重违反规章制度为由将其开除，小朱认为单位违法解除劳动合同，要求单位给予补偿，单位则认为开除合法无需补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、若单位开除小朱的行为经审查确实属于违法解除劳动合同，按照法律规定，若小朱要求继续履行劳动合同，单位应当继续履行；若小朱不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，单位需依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
2、若单位能证明小朱存在严重违反规章制度等法定情形，那么单位开除小朱属于合法行为，无需进行补偿，具体需结合实际情况判断。