单位赔偿后可以向内部人员追偿么

关于单位赔偿后向内部人员追偿的相关问题，具体说明如下：
1.追偿的前提条件：
单位赔偿后若要向内部人员追偿，关键在于内部人员存在故意或重大过失，且该行为导致单位承担了赔偿责任。
2.追偿的具体示例：
像员工在履行职务过程中，因严重失职给单位造成重大损失，单位先向外部承担赔偿责任后，就可依据法律规定以及双方事先的约定，向该员工追偿其应承担的部分。
3.追偿的注意事项：
追偿时，要有充分证据证明内部人员的过错与单位赔偿结果之间存在直接因果关系。
而且，追偿范围应当合理，不能超出内部人员应承担的过错程度。

总之，单位在符合相关条件时，有权向内部人员追偿已支付的赔偿款，且必须依法依规进行操作。

案情回顾:

小朱是某单位员工，在履行职务时，未按规定流程操作，对重要信息审核疏忽，导致单位对外承担了赔偿责任。单位赔偿后，要求小朱承担部分赔偿款，小朱认为自己并非故意，拒绝赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱在履行职务时未按规定操作且审核疏忽，存在重大过失，致使单位承担赔偿责任，符合单位追偿的前提条件。
2、单位在追偿时，需有充分证据证明小朱的过错与单位赔偿结果存在直接因果关系，且追偿范围应合理，不能超出小朱应承担的过错程度。