给别人干活受伤骨折怎么赔偿的

1.确定雇佣关系及责任：给别人干活受伤骨折后，首先要明确双方是否为雇佣关系。
一旦确定是雇佣关系，那么雇主就应当对伤者承担赔偿责任。
2.明确赔偿范围：赔偿范围较为广泛，包含医疗费、护理费、误工费、交通费以及住院伙食补助费等。
3.各项费用确定依据：医疗费要依据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，并结合病历和诊断证明等相关证据来确定；
护理费根据护理人员收入状况、护理人数和护理期限确定；
误工费则根据受害人误工时间和收入状况确定，若有固定收入，按实际减少收入计算。
4.伤残赔偿及解决途径：若构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
赔偿数额可先协商解决，若协商不成，可向法院起诉。
诉讼时，要提供相关证据证明受伤事实及损失。
伤者应及时收集证据，维护自身权益。

案情回顾:

小朱雇佣小李干活，小李在工作中不慎受伤骨折。争议点在于小李认为双方是雇佣关系，要求小朱赔偿；小朱却否认雇佣关系，不愿赔偿。小李为此要求赔偿各项费用。

案情分析:

1、关于雇佣关系认定，若有雇佣合同、工作安排记录等能证明小李受小朱雇佣干活，即可确定雇佣关系，小朱应担赔偿责任。
2、赔偿范围方面，小李治疗产生的医疗费、护理产生的护理费等，都在合理赔偿范围内。
3、各项费用确定上，医疗费凭收款凭证等确定，护理费按护理人员状况等确定，误工费按小李收入状况确定。
4、若小李构成伤残，小朱还需赔残疾赔偿金等。双方先协商，协商不成小李可起诉，要提供受伤及损失证据。