工伤保险的误工费,生活费怎么赔

工伤保险中误工费和生活费的赔偿情况如下：
一、误工费赔偿
职工在工作时若遭受事故伤害，或者患上职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗，在此期间就涉及误工费赔偿。
在停工留薪期内，职工原有的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月支付。
一般来说，停工留薪期不超过12个月。
要是职工伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不得超过12个月。
二、生活费赔偿
工伤职工评定伤残等级后，原待遇会停发，要按照相关规定享受伤残待遇。
停工留薪期满后若仍需治疗，职工能继续享受工伤医疗待遇。
对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责相关护理事宜。
总之，工伤保险中误工费和生活费赔偿要依据具体情形，严格按照相关规定计算和支付。
若有疑问，可向当地劳动保障部门或者专业律师咨询。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，停工接受工伤医疗。停工留薪期内单位未按原工资福利待遇支付其工资，且小朱伤情严重需延长停工留薪期，但单位拒绝延长。小朱评定伤残等级后，生活不能自理，单位也未安排护理，双方就误工费及生活费赔偿产生争议。

案情分析:

1、关于误工费，小朱在停工留薪期内依法应享受原工资福利待遇，单位未足额支付是违法的。伤情严重经确认可延长停工留薪期，单位拒绝延长不符合规定。
2、对于生活费，小朱生活不能自理，在停工留薪期需要护理时，单位应负责相关护理事宜，单位未履行此责任是错误的。