工资5000千九级工伤赔偿多少

九级工伤相关待遇如下：
1.一次性伤残补助金：为9个月本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一般来说，一次性工伤医疗补助金是8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
不过，具体数额要依据当地实际标准来确定。
3.其他费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，均可依法由工伤保险基金支付。
这些费用旨在保障工伤职工能得到合理的治疗和康复。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为九级工伤。小朱月工资5000元，其主张按规定应获45000元一次性伤残补助金。合同期满终止后，小朱要求单位按当地标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，单位却认为应降低标准支付，双方产生争议，且对其他费用报销也有分歧。

案情分析:

1、关于一次性伤残补助金，按规定应为9个月本人工资，小朱月工资5000元，其主张的45000元合理合法。
2、对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应按当地规定标准支付，单位降低标准支付无依据。
3、治疗工伤相关的其他费用，依法应由工伤保险基金支付，单位应配合小朱完成报销等事宜。