临时工作3天可以拿工资吗

关于劳动者工资支付问题，我国法律有明确规定：
1.付出劳动应获报酬：劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。
例如临时工作3天这种情况，不管工作时间长短，只要劳动者实实在在地付出了劳动，用人单位就有义务按照相应标准支付工资报酬。
这是保障劳动者基本权益的重要原则。
2.按约定足额支付：用人单位需要按照劳动合同中约定的工资标准以及工作时间，足额向劳动者支付工资。
不能随意降低标准或者少付工资。
3.维权途径明确：若用人单位拒绝支付临时工作3天的工资，劳动者可以通过合法途径维护自身权益。
比如向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理；
也可以通过劳动仲裁等法律途径解决纠纷。
总之，劳动者只要提供了劳动，就有权获得相应工资，用人单位不得无故克扣或拖欠，否则将承担相应法律责任。

案情回顾:

小朱在小李的公司临时工作3天，工作完成后，小李却拒绝支付这3天的工资，称临时工作不算数。小朱认为自己付出劳动就应获报酬，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱付出了3天的劳动，根据“付出劳动应获报酬”原则，小李作为用人单位有义务按相应标准支付工资报酬。
2、小李拒绝支付工资的行为违反了“按约定足额支付”规定，即使是临时工作，也不能随意克扣工资。
3、小朱可通过向劳动监察部门投诉或劳动仲裁等合法途径维权，要求小李支付应得工资，小李若继续拖欠将承担法律责任。