律师解析:
关于
工伤职工待遇相关规定,具体如下:
1.治疗期间待遇不变:职工在治疗工伤的期间内,其原本享有的
工资福利待遇保持不变。
2.工资支付标准:用人单位要按月给工伤职工支付工资。
工资标准是按照该职工因工作遭受事故伤害或者患
职业病前12个月的平均
月工资来计算发放。
3.
停工留薪期限:停工留薪期一般不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊,像一些重伤且恢复缓慢的情况,经设区的市级
劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长,但延长的时间不得超过12个月。
4.评定
伤残后待遇:工伤职工评定
伤残等级后,停发原待遇,按规定享受伤残待遇。
若停工留薪期满后仍需治疗,可继续享受
工伤医疗待遇。
案情回顾:小朱在工作时受伤,治疗期间单位降低其工资待遇。小朱前12个月平均月工资6000元,治疗期间单位只按4000元发放。且小朱伤情严重,停工留薪12个月后仍未恢复,单位认为不能再延长停工留薪期,双方产生争议。
案情分析:1、根据规定,职工工伤治疗期间工资福利待遇不变,小朱原本月工资6000元,单位应按此标准发放,降低工资的做法错误。
2、小朱伤情严重,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,停工留薪期可适当延长,单位以不能延长为由拒绝不合理。
3、若小朱评定伤残等级后,应停发原待遇享受伤残待遇;若期满仍需治疗,可继续享受工伤医疗待遇。
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