钟点工干活受伤谁担责

钟点工干活受伤时，责任承担主体的判定要依据具体情形。
一、雇主有过错的情况
若钟点工与雇主存在雇佣关系，且雇主存在过错，比如提供的工作场地照明不足、工具存在安全隐患等，这种情况下雇主应承担赔偿责任。
因为雇主有义务为钟点工提供安全的工作环境和条件。
二、钟点工自身有重大过失的情况
若钟点工自身存在重大过失导致受伤，例如在操作有明确安全规范的设备时，未按规范操作，此时可减轻雇主的赔偿责任。
毕竟自身的不当行为对受伤结果有较大影响。
三、钟点工故意受伤的情况
若钟点工是故意让自己受伤，雇主不承担赔偿责任。
一般而言，雇主承担无过错责任，除非能证明自身无过错。
在实际中，需综合工作内容、时间、受伤原因等因素考量。
若双方对责任承担存争议，可先协商解决，协商不成再向法院起诉。

案情回顾:

小朱雇佣小李做钟点工，工作场地照明昏暗，小李干活时不慎摔倒受伤。小李认为小朱应担责，小朱却称是小李自己不小心，双方对责任承担产生争议。

案情分析:

1、小朱提供的工作场地照明不足，存在过错，按照相关规定，雇主有义务提供安全工作环境，所以小朱应承担赔偿责任。
2、小李虽在工作中不慎摔倒，但并无证据表明其自身有重大过失或故意受伤的情形，因此不能减轻小朱的赔偿责任。
3、若双方协商不成，可向法院起诉，由法院综合各种因素判定责任承担。