员工外出培训期间工资怎么支付

员工外出培训期间的工资支付，常见有以下几种情形：
1.用人单位因生产经营所需安排的培训：
这种情况下，若员工按照规定履行了正常的请假手续，工资应当正常支付。
比如，企业为提升员工业务能力，安排员工参加与业务相关的培训课程，员工请假并获得批准后，其原本的工资待遇不会受到影响，用人单位需按正常标准发放工资。
2.专项培训且约定服务期的情况：
若培训是专项培训并约定了服务期，员工违反约定提前离职，用人单位有权要求员工赔偿培训费用。
工资支付可按双方事先约定执行；
若双方未作约定，一般也应正常支付工资。
3.非用人单位安排的自行培训：
比如员工自行参加与工作无关的培训课程，这种情况下，工资通常由员工自行承担，用人单位可以不支付工资。
总之，员工外出培训期间的工资支付方式，需依据具体的培训安排以及合同约定等因素来确定。

案情回顾:

小何所在公司为提升业务能力安排其参加业务培训，小何按规定请假获批。培训期间公司却只发一半工资，小何认为应正常发放；小李参加专项培训并约定服务期，后提前离职，公司要求其赔偿高额培训费用，小李觉得不合理；小静自行参加与工作无关培训，公司不发工资，小静不满。

案情分析:

1、小何的情况属于用人单位因生产经营所需安排的培训，且小何履行正常请假手续，公司应按正常标准发放工资。
2、小李参加专项培训且约定服务期却提前离职，公司有权要求其赔偿培训费用，具体赔偿金额应按合理标准及双方约定执行。
3、小静是自行参加与工作无关培训，公司可不支付其培训期间工资。