进厂签的协议有效吗

关于进厂签的协议是否有效，需从多方面进行判断，具体如下：
1.符合法律规定是基础：在符合法律规定的情况下，进厂签的协议通常是有效的。
协议内容不得违反法律法规的强制性规定，比如不能设定低于法定最低工资标准的工资条款等。
同时，协议必须是双方真实意思的体现，双方还应具备相应的民事行为能力。
例如，劳动者需达到法定就业年龄，用人单位需是合法注册的经营主体。
2.签订过程要合法合规：协议的签订过程应当平等、自愿，不存在欺诈、胁迫等情形。
且协议中不能有排除劳动者合法权益、免除用人单位法定责任等违法条款。
3.违法条款导致无效：若协议存在违法或不合法的情况，可能会使协议部分或全部无效。
例如，协议规定劳动者工作受伤自行承担责任，此条款因违反劳动法中用人单位应承担工伤责任的规定而无效。
总之，判断进厂签的协议是否有效，要具体分析协议内容和签订过程等因素。

案情回顾:

小郑到小李的工厂应聘，双方签订进厂协议。协议中约定工资低于当地法定最低工资标准，且规定小郑工作受伤自行承担责任。小郑入职后得知这些条款不合理，认为协议无效，与小李产生争议。

案情分析:

1、从符合法律规定方面看，该协议设定低于法定最低工资标准的工资条款，违反法律法规强制性规定，且关于工伤责任的条款也违法，同时此协议并非完全体现双方真实合理意愿，不符合有效条件。
2、从签订过程看，虽无欺诈、胁迫等情形，但协议中存在排除劳动者合法权益、免除用人单位法定责任的违法条款，导致协议部分或全部无效。
3、因存在违法条款，依据相关法律，涉及违法的工资及工伤责任条款无效。