无限期的劳动合同如何赔偿

关于无限期劳动合同下的解除合同赔偿问题，具体情况如下：
1.用人单位违法解除合同的赔偿：
用人单位若违法解除无限期劳动合同，需依法进行赔偿。
赔偿标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
比如工作了3年，月工资4000元，经济补偿就是3×4000=12000元，违法解除的赔偿金则是12000×2=24000元。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2.劳动者提出解除合同的情况：
一般情况下，劳动者提出解除合同，用人单位无需支付赔偿金。
但如果用人单位存在过错，例如未按时足额支付工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，这种情况下劳动者提出解除合同，用人单位仍需支付相应赔偿。

案情回顾:

小何与某公司签订了无限期劳动合同。工作5年后，公司无故解除与小何的合同，小何认为公司违法解除应赔偿，公司却称无需赔偿。此外，小丽在公司未足额支付工资的情况下提出解除合同，公司也拒绝支付赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、对于小何的情况，公司违法解除无限期劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小何工作5年，若月工资5000元，经济补偿为5×5000=25000元，赔偿金则为50000元。
2、小丽所在公司未足额支付工资存在过错，小丽提出解除合同，公司需支付相应赔偿，赔偿标准应按照相关规定，依据小丽的工作年限计算经济补偿，再按规定支付赔偿金。