上下班途中工伤医药费谁承担责任

关于上下班途中工伤医药费的承担问题，具体情况如下：
1.一般承担主体：通常由用人单位承担。
因为职工在上下班途中若受到伤害，符合一定条件应认定为工伤，用人单位有保障职工权益的责任。
2.工伤认定条件：
依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
3.费用支付情况：若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么相关费用由工伤保险基金支付；
若未缴纳，费用则由用人单位支付。
4.特殊免责情形：若伤害是劳动者本人故意造成的，比如醉酒驾车导致事故，用人单位不承担责任。
5.第三人侵权情况：当存在第三人侵权时，用人单位在承担工伤赔偿责任后，有权向第三人追偿。
总之，上下班途中工伤医药费的承担主体主要是用人单位，但具体需结合实际情形判断。

案情回顾:

小郑在下班途中遭遇交通事故受伤，产生了医药费。小郑认为是工伤，要求单位承担医药费，但单位认为小郑事故中负主要责任，不应认定工伤，拒绝承担费用，双方产生争议。

案情分析:

1、根据规定，若小郑在事故中负非本人主要责任，且符合其他条件，应认定为工伤。若单位缴纳了工伤保险，费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由单位支付。
2、若经调查小郑是故意造成伤害，比如醉酒驾车，单位可不承担责任。若存在第三人侵权，单位承担工伤赔偿责任后，有权向第三人追偿。