临时雇人干活摔坏了谁负责

在日常生活中，关于雇主与雇工之间的责任认定问题，需根据不同关系来具体分析：
一、雇佣关系下的责任认定若雇主与雇工存在雇佣关系，依据《民法典》相关规定：
一方面，当提供劳务一方因劳务行为造成他人损害时，由接受劳务一方承担侵权责任。
比如，雇工在为雇主工作时不小心碰倒路人，一般由雇主担责。
另一方面，提供劳务一方因劳务自身受到损害的，需根据双方各自过错承担相应责任。
同时，若雇工存在故意或者重大过失，比如雇工明知操作有危险却执意为之，雇主在承担侵权责任后，有权向雇工进行追偿。
二、承揽关系下的责任认定若双方是承揽关系，承揽人在完成工作过程中造成他人或者自己损害的，定作人通常不承担侵权责任。
但如果定作人在定作、指示或者选任方面存在过错，比如定作人指定不合理的工作流程导致承揽人受损，就应当承担相应责任。
总之，要根据具体关系判断责任主体，情况复杂时应咨询专业律师。

案情回顾:

小何雇佣小李干活，小李工作时碰倒路人小胡。后小李因操作失误受伤。此外，小何将另一工作以承揽方式交给小丽，小丽因小何指定不合理流程受损。争议点在于各方责任如何认定。

案情分析:

1、小李碰倒小胡，因存在雇佣关系，一般由雇主小何承担对小胡的侵权责任。若小李存在故意或重大过失，小何担责后可向小李追偿。
2、小李自身因劳务受损，需根据双方各自过错承担相应责任。
3、小丽作为承揽人受损，通常定作人小何不担责，但因指定流程不合理存在过错，应承担相应责任。