发生工伤后公司负责什么赔偿项目

1.医疗费：治疗工伤产生的费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就可从工伤保险基金获得支付。
比如进行符合规定的手术、使用目录内的药品等费用，都能得到相应保障。
2.住院伙食补助费：职工因工伤住院治疗时，所在单位会按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费。
这能在一定程度上减轻职工住院期间的生活负担。
3.交通费、食宿费：经医疗机构证明且报经办机构同意后，工伤职工到统筹地区以外就医，所需交通、食宿费用由单位按因公出差标准报销，确保职工就医途中的合理支出得到解决。
4.停工留薪期工资：职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障职工在此期间的基本生活。
5.伤残津贴：构成伤残等级的，工伤保险基金按月支付伤残津贴。
6.一次性伤残补助金：
依据伤残等级，一次性给予工伤职工相应数额补助金。
7.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：合同期满终止或职工本人提出解除合同，分别由工伤保险基金和用人单位支付相应补助金。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，治疗费用部分药品不在工伤保险药品目录内。住院期间，单位发放的伙食补助费未达因公出差伙食补助标准的70%。小朱到统筹地区外就医，单位拒绝报销相关交通食宿费。停工留薪期工资也被单位克扣，且对伤残补助金等发放存在争议。

案情分析:

1、对于不在药品目录内的医疗费，工伤保险基金不予支付符合规定。
2、单位应按标准发放住院伙食补助费，未达标需补足差额。
3、经证明且同意的外地就医交通食宿费，单位应按标准报销。
4、停工留薪期工资应按原待遇发放，单位克扣行为违法。
5、构成伤残等级的，应按规定支付伤残津贴和一次性伤残补助金。
6、符合条件时，相应补助金应分别由基金和单位支付。