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一次性经济补偿金怎么算的

时间:2025.01.20 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1395人
律师解析:
一次性经济补偿金的计算,主要依据劳动者在本单位的工作年限。
具体计算方式如下:
1.一般情况:每满一年,需向劳动者支付一个月工资
比如,工作满3年,就支付3个月工资。
若工作六个月以上不满一年,按一年计算;
不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
2.工资基数确定:通常以劳动者离职前十二个月的平均工资作为计算基数。
3.特殊情况:当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付,且支付年限最高不超过十二年。
举例说明:某员工在单位工作了5年8个月,离职前12个月平均工资为8000元,当地上年度职工月平均工资为3000元。
由于该员工工作时间超过6个月不满一年部分按一年计算,共计6年。
其工资未超过当地平均工资三倍,所以一次性经济补偿金为6个月工资,即6×8000=48000元。

案情回顾:

小朱在公司工作4年3个月后被辞退,离职前12个月平均工资10000元,当地上年度职工月平均工资3000元。公司按4个月工资支付经济补偿金40000元,小朱认为应按4.5个月工资支付,双方产生争议。

案情分析:

1、根据规定,工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。小朱工作4年3个月,其中3个月不满6个月,应支付半个月工资补偿,公司少支付了半个月工资补偿。
2、小朱月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍,应以其离职前12个月平均工资为基数计算经济补偿金,所以小朱主张按4.5个月工资支付是合理的。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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