临时工给公司造成损失怎么办

关于临时工造成公司损失的处理，可参考以下内容：
1.明确法律关系与合同约定：临时工与公司之间的法律关系需清晰界定，同时要仔细查看双方签订的相关合同。
若合同中对造成损失的责任承担方式有明确规定，那么就严格按照约定来执行。
2.判定临时工责任：一般而言，若临时工是故意造成公司损失，比如故意破坏公司设备；
或者存在重大过失，像严重违反操作规程等，公司有权要求其承担赔偿责任。
赔偿范围涵盖直接损失，如设备维修费用，以及间接损失，如因停工造成的生产延误损失。
3.保留损失证据：公司要妥善保留好与损失相关的各类证据，像详细的财务报表、受损物品的照片等，方便后续索赔。
4.协商或诉讼解决：损失金额较小的，双方可友好协商解决；
若金额较大或者协商无法达成一致，公司可通过法律途径，向法院提起诉讼。
5.保障临时工权益：处理过程中，要保障临时工的合法权益，不能随意克扣其工资。
总之，要依法依规、结合实际妥善处理。

案情回顾:

小朱作为临时工在公司工作时，因故意破坏公司设备，给公司造成了损失。公司要求小朱赔偿，小朱却认为自己只是临时工，不应承担赔偿责任，双方就此产生争议。

案情分析:

1、应明确小朱与公司的法律关系及合同约定，若合同有相关规定，需按约定执行。
2、小朱故意破坏设备，属于故意造成公司损失，公司有权要求其承担包括设备维修费用及停工延误损失等赔偿责任。
3、公司需保留好财务报表、受损设备照片等损失证据，便于后续索赔。
4、若损失金额小，可协商解决；金额大或协商不成，公司可诉讼维权。
5、处理时要保障小朱权益，不能随意克扣其工资。