企业破产员工补偿标准是什么工资

企业在破产时，对于员工补偿标准中涉及工资的相关内容，有以下几个重要方面需要明确：
一、补偿计算基数
经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的。
具体而言，每满一年，企业就需向劳动者支付一个月工资作为补偿。
这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，一名员工在企业工作了5年，那么企业应支付给他5个月的工资作为经济补偿，而这5个月工资的计算标准就是该员工前12个月的平均工资。
二、工资范围界定
工资的构成范围比较广泛。
其中包括计时工资，即按照工作时间计算的报酬；
计件工资，依据完成的工作数量支付的报酬；
奖金，是对员工工作表现优秀的额外奖励；
津贴和补贴，如岗位津贴、住房补贴等；
加班加点工资，员工在正常工作时间之外工作应得的报酬；
以及特殊情况下支付的工资，像病假工资等。
三、补偿上限
当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
而且，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这是为了平衡企业和员工的利益。
四、特殊情况
若企业破产财产不足以清偿全部职工工资等费用，就会按照法定顺序进行清偿，以保障员工的合法权益。

案情回顾:

小朱所在企业破产，企业准备按相关标准给员工补偿。争议点在于小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，企业按三倍数额支付且计算年限为十二年，小朱认为应按实际工资及工作年限补偿。

案情分析:

1、补偿计算基数方面，按规定应是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，企业计算方式符合法律要求。
2、工资范围界定上，明确包含多种工资形式，计算补偿时应全面考虑工资构成。
3、补偿上限规定合理，小朱工资高，企业按规定标准及年限支付补偿并无不妥。
4、特殊情况方面，若破产财产不足，依法定顺序清偿能保障员工权益。