广东法制盛邦律师事务所
杜剑荣律师,广东法制盛邦律师事务所律师,具备六年法律从业经验。国际业务部成员,交通保险业务部成员。 2015年至今,杜剑荣律师加盟广东法制盛邦律师事务所以来,参与京东集团、广州颐 和发展集团有限公司、德高(广州)建材有限公司、HONGKONG BLACK BEARD GAME LIMITED、广州黑胡子游戏开发有限公司、广州南开房地产开发有限公司、广州云梯山庄房 地产开发有限公司、广东昇格传媒股份有限公司、广东西部沿海高速公路珠海段公司等大 型国企、民企提供常年法律顾问及专项法律服务,包括参与诉讼与仲裁、起草法律意见书 、审查合同以及提供专项法律服务,具有较为丰富的企业法律顾问服务经验。
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17岁在法律上属限制民事行为能力人,签主播合同效力待定。因17岁孩子未完全具备独立民事行为能力,合同需法定代理人追认才有效,不追认则无效。但在司法实践中,若17岁孩子以劳动收入为主要生活来源,视为完全民事行为能力人,签的主播合同一般有效。总之,17岁签主播合同效力不确定,需结合多种因素判断。
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在中国现行法律框架下,竞业限制有效期由雇主和员工商议确定且不超两年法定上限。若劳动合同或保密协议明确竞业限制期为两年,雇主按月付补偿金且无违法违规,此设定通常合法。但雇主若未履行经济赔偿义务,员工有权终止约定。总之,竞业限制期有效性需多方面综合评估。
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用人单位未依法律规定向劳动者提供经济补偿时,竞业限制协议对劳动者无约束力。竞业限制维护用人单位利益但限制劳动者就业权益,用人单位应按月支付补偿,未履行则劳动者可解除约定,但双方约定劳动者履行竞业限制不以经济补偿为前提的,特定条件下可能有效,需综合判断。
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确认与评估竞业限制协议有效性需考虑几个关键环节。一是协议应为书面且条款详实涵盖范围、地域、期限等;二是竞业限制期不能超两年;三是雇主需按月支付经济补偿金,未约定或金额低可能影响协议有效性;四是协议不能触犯法律法规强制性条文;五是雇主不能有欺诈、胁迫行为。要多方面考量其法律约束力。