抚养费是怎样计算的

抚养费的计算通常会遵循一定的原则，具体如下：
一、有固定收入时的计算
当支付抚养费的一方有固定收入时，一般按照月总收入的20%-30%的比例来给付抚养费。
比如，一个月工资收入为5000元的人，每月需支付的抚养费大概在1000-1500元之间。
若需要负担两个以上子女的抚养费，比例可以适当提高，但通常不得超过月总收入的50%。
这里所说的月总收入涵盖的范围比较广，不仅包括基本工资，还包括奖金、津贴以及其他各类收入，像一些年终奖金、绩效奖金等都要计算在内。
二、无固定收入时的计算
对于没有固定收入的情况，抚养费的数额会依据当年的总收入或者同行业的平均收入来确定，然后参照有固定收入时的比例进行计算。
例如，一些自由职业者，收入不稳定，就需要综合考虑其当年的总体收入情况，或者参考所在行业的平均收入水平。
三、特殊情况的考量
如果子女患有重大疾病、残疾等特殊情况，实际生活和治疗所需费用已经超过了按照常规标准计算的抚养费数额，那么可以适当提高抚养费的数额。
同时，当地的实际生活水平也是确定抚养费数额时必须考虑的重要因素。
毕竟不同地区的生活成本差异较大。
总之，抚养费的具体数额需要综合多方面因素，先由双方进行协商确定。
若协商不成，最终由法院根据具体情况进行判决。

案情回顾:

小朱与小李离婚后，就子女抚养费问题产生争议。小朱有固定收入，包含基本工资及奖金等，小李认为应按小朱月总收入30%支付抚养费，小朱则觉得奖金不应算入总收入。此外，孩子小静患有重大疾病，小李要求提高抚养费，小朱不同意，双方协商无果诉至法院。

案情分析:

1、小朱有固定收入，月总收入应涵盖基本工资、奖金等各类收入，按照规定，一般按20%-30%比例给付抚养费，所以奖金应算入总收入来确定抚养费数额。
2、小静患有重大疾病，属于特殊情况，实际生活和治疗所需费用超过常规抚养费数额时，可适当提高抚养费数额，以保障孩子的生活和治疗需求。
3、在双方协商不成的情况下，法院会综合多方面因素，包括小朱收入情况、小静患病情况及当地实际生活水平等，作出合理判决。