50岁以上女劳务合同解除要赔偿吗

关于50岁以上女性劳动者劳务合同解除时是否需要赔偿的问题，需视具体情形判断：
1.用人单位违法解除合同的情况：
若用人单位存在违法解除合同的行为，例如未提前通知劳动者，或者未依法支付经济补偿等，此时劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
赔偿金的标准是经济补偿的二倍。
具体来说，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算。
每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。
若工作时间在六个月以上不满一年的，按照一年来计算；
不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.劳动者自身原因解除合同：
若合同解除是由劳动者自身原因提出的，用人单位无需支付赔偿。
总之，要确定是否需要赔偿以及赔偿的具体数额，需要具体分析合同解除的原因、劳动者的工作年限等多方面因素。

案情回顾:

小朱（50岁以上女性）与某公司签订劳务合同。后公司未提前通知小朱便解除合同，且未支付经济补偿。小朱认为公司应支付赔偿金，公司则称50岁以上女性解除劳务合同无需赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、此案件中公司未提前通知小朱解除合同且未依法支付经济补偿，属于违法解除合同的行为。按照规定，这种情况下小朱有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿的二倍。
2、若小朱是因自身原因提出解除合同，公司无需支付赔偿。但本案是公司违法解除，所以应根据小朱在公司的工作年限计算赔偿数额。