工伤鉴定后岗位工资变动吗

关于工伤鉴定后岗位工资是否变动的问题，具体情况如下：
1.可能变动的情况：
在工伤发生后，若员工的身体功能受到较为严重的影响，例如肢体伤残导致行动不便，或者某些器官功能受损影响工作效率等，使其无法再胜任原岗位工作。
此时，需经劳动能力鉴定委员会确认，用人单位会根据员工的实际身体状况，为其调整到合适的新岗位。
而新岗位的工作内容、职责、劳动强度等与原岗位不同，岗位工资也会根据新岗位的价值和要求进行相应调整，比如新岗位工作强度较低，岗位工资可能会适当降低。
2.通常不变动的情况：
若员工经过积极治疗后，身体恢复良好，各项身体机能与工伤前基本无异，仍能胜任原岗位工作。
那么，用人单位应按照原劳动合同约定的岗位工资标准，继续向员工支付工资，岗位工资通常不会变动。
总之，工伤鉴定后岗位工资是否变动，取决于员工身体状况及用人单位岗位安排等因素。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经工伤鉴定后，身体恢复良好能胜任原岗，但单位却以工伤为由将其调至新岗且降低了岗位工资，小朱对此表示不满，认为单位不应降低其工资，双方就此产生争议。

案情分析:

1、小朱身体机能与工伤前基本无异，能胜任原岗位工作，按照相关规定，用人单位应按原劳动合同约定的岗位工资标准支付工资，单位降低其工资的做法不合理。
2、工伤鉴定后岗位工资是否变动取决于员工身体状况和用人单位岗位安排等因素，在此案中，小朱身体恢复良好的情况下，单位擅自调整岗位并降低工资缺乏依据。