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十级工伤工厂怎么赔

时间:2025.01.22 标签: 工伤赔偿 工伤赔偿标准 阅读:811人
律师解析:
十级工伤时,工厂一般需对职工进行如下赔偿
1.一次性伤残补助金:该补助金为7个月的本人工资
这里的本人工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:当劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,各地标准会有所不同。
赔偿时,要确认工厂是否为职工缴纳工伤保险。
若未缴纳,所有相关费用均由工厂承担。
赔偿金额会因职工本人工资等因素存在差异。
职工应及时和工厂协商赔偿事宜,协商不成的话,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工厂工作时受伤,被认定为十级工伤。小朱月平均工资5000元,工厂未为其缴纳工伤保险。小朱要求工厂按标准支付各项补助金,工厂却以工资计算方式有异议为由,拒绝足额赔偿,双方产生争议。

案情分析:

1、关于一次性伤残补助金,小朱月平均工资5000元,按规定应得7个月本人工资即35000元,工厂不能随意更改计算标准。
2、因工厂未缴纳工伤保险,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等相关费用均应由工厂承担,小朱有权要求工厂按规定支付,若协商不成可申请仲裁。
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    钟玉琳律师

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    播放量:1341 2022-06-07
卢建军律师团队律师

广东泰而安律师事务所

卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历,经验丰富,思维缜密,责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年,担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务;长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务,对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位:中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科(福建)电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司(央企中国储运集团所设子公司)、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模(深圳)有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等

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