用人单位未参加工伤保险由谁支付

当用人单位未参加工伤保险时，相关费用需由用人单位承担。
具体情况如下：
1.工伤医疗待遇费用：职工因工作受伤或患职业病接受治疗时，可享受工伤医疗待遇。
若治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，在正常情况下，这些费用是从工伤保险基金支付的。
但要是用人单位没参加工伤保险，那就得由用人单位按照规定标准来支付这笔费用。
2.其他相关费用：职工住院治疗工伤期间的伙食补助费，以及经医疗机构证明、经办机构同意后，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，在用人单位未参保的情况下，也都由用人单位支付。
3.伤残待遇及补缴后费用支付：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
若用人单位之后参加工伤保险并补缴费用及滞纳金，新发生的费用则由工伤保险基金和用人单位依照条例规定支付。

案情回顾:

小朱在小李的工厂上班时受伤，小李的工厂未参加工伤保险。小朱治疗花费符合标准，要求小李支付工伤医疗待遇费用，小李认为费用过高不愿全付。小朱住院期间的伙食补助费及外出就医的交通、食宿费，小李也不愿支付。后来小李补缴费用及滞纳金后，对于新发生费用支付双方又起争议。

案情分析:

1、因小李的工厂未参加工伤保险，按照规定，小朱治疗所需的符合标准的工伤医疗待遇费用，应由小李的工厂按规定标准支付。
2、小朱住院治疗工伤期间的伙食补助费以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，在工厂未参保情况下，也应由小李的工厂支付。
3、小李的工厂补缴费用及滞纳金后，新发生的费用应按条例规定由工伤保险基金和工厂分别支付。