律师解析:
试用期发生
工伤通常不会
被辞退,相关规定明确保障了员工权益,具体如下:
1.法律依据:依据《
劳动合同法》,在试用期内,只有当
劳动者被证明不符合录用条件时,用人单位才可
解除劳动合同。
而工伤是
因工负伤,并非员工自身过错造成,所以用人单位不能以此作为辞退的理由。
2.
工伤待遇:用人单位应为试用期员工依法缴纳
工伤保险。
若员工在工作中受伤或患
职业病,应享受工伤保险待遇。
并且,用人单位不得因
员工工伤而歧视或解除劳动合同。
3.
违法辞退后果:若用人单位违法辞退试用期工伤员工,员工有两种选择。
一是要求继续履行
劳动合同,保障自己的工作权益;
二是要求用人单位支付
赔偿金。
赔偿金标准为
经济补偿标准的二倍,这是对用人单位违法辞退行为的一种惩罚,以维护员工的合法权益。
案情回顾:小朱在试用期内工作时不慎受伤,被认定为工伤。公司却以小朱试用期内工伤影响工作为由,决定辞退小朱,小朱认为
公司辞退行为不合理,双方产生争议。
案情分析:1、根据《劳动合同法》,工伤非员工自身过错,不能作为辞退理由,公司以工伤辞退小朱,违反法律规定。
2、公司应为小朱缴纳工伤保险,小朱应享受工伤待遇,公司不得因工伤辞退小朱。
3、若小朱要求继续
履行合同,公司应恢复其工作;若小朱要求支付赔偿金,公司需按经济补偿标准二倍支付。
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