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试用期发生工伤会被辞退吗

时间:2025.01.22 标签: 工伤赔偿 工伤纠纷 阅读:1131人
律师解析:
试用期发生工伤通常不会被辞退,相关规定明确保障了员工权益,具体如下:
1.法律依据:依据《劳动合同法》,在试用期内,只有当劳动者被证明不符合录用条件时,用人单位才可解除劳动合同
而工伤是因工负伤,并非员工自身过错造成,所以用人单位不能以此作为辞退的理由。
2.工伤待遇:用人单位应为试用期员工依法缴纳工伤保险
若员工在工作中受伤或患职业病,应享受工伤保险待遇。
并且,用人单位不得因员工工伤而歧视或解除劳动合同。
3.违法辞退后果:若用人单位违法辞退试用期工伤员工,员工有两种选择。
一是要求继续履行劳动合同,保障自己的工作权益;
二是要求用人单位支付赔偿金
赔偿金标准为经济补偿标准的二倍,这是对用人单位违法辞退行为的一种惩罚,以维护员工的合法权益。

案情回顾:

小朱在试用期内工作时不慎受伤,被认定为工伤。公司却以小朱试用期内工伤影响工作为由,决定辞退小朱,小朱认为公司辞退行为不合理,双方产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》,工伤非员工自身过错,不能作为辞退理由,公司以工伤辞退小朱,违反法律规定。
2、公司应为小朱缴纳工伤保险,小朱应享受工伤待遇,公司不得因工伤辞退小朱。
3、若小朱要求继续履行合同,公司应恢复其工作;若小朱要求支付赔偿金,公司需按经济补偿标准二倍支付。
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  • 不会。 不论员工是不是在试用期,用人单位不能因为员工生病就辞退员工,这样是不合法的。 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,患病或者负伤,在规定的医疗期...... 更多>>
卢建军律师团队律师

广东泰而安律师事务所

卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历。经验丰富,思维缜密,责任心强。擅长婚姻家事、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、公司经营、交通事故等案件。 曾长期在深圳富*康科技集团、美资企业SHOPV*CLIMIT*D、深圳市怡*通供应链股份有限公司等多家上市公司从事税务规划、风险控制、法务顾问多年。曾办理多起重大刑事案件、在多个刑事案件中取得不起诉、缓刑、不批捕取保候审、改判胜诉等成果。致力于为每位客户提供专业细致的订制化法律服务。

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