干了多少天就要拿多少工资

劳动者付出了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，这是一般原则。
具体到工作天数与所得工资的计算，通常有以下方式：
1.若劳动合同中明确约定了工资计算方式，那就按照约定来执行。
2.要是劳动合同里没有明确约定工资计算方式，就可以根据实际工作天数与月工资总额的比例来计算。
不过，实际情况可能会因行业的特点、劳动合同的具体条款等多种因素而有所差异。
要是劳动者和用人单位在工资支付问题上存在争议，劳动者可以通过劳动监察部门介入，或者申请劳动仲裁等合法途径来解决问题。

案情回顾:

小朱在小李的公司工作，离职时双方就工资支付产生争议。小朱工作25天，劳动合同未明确工资计算方式，月工资8000元，小朱认为应按8000÷30×25计算工资，小李则认为应按其他方式计算，双方僵持不下。

案情分析:

1、由于劳动合同未明确约定工资计算方式，按照规定，应根据实际工作天数与月工资总额的比例计算。小朱的计算方式符合该规定，有一定合理性。
2、小李若主张其他计算方式，需有合理依据，如行业通行做法或公司特殊规定等，否则应按常规方式支付小朱相应工资。若协商不成，小朱可通过劳动监察或仲裁解决。